• about_us_banner

Budaya & Nilai Syarikat

Budaya & Nilai Syarikat

Mengapa Houd Menetapkan

Bersyukur kepada pelanggan, pengiktirafan kepada semua pekerja yang bekerja keras, berfikiran luas dan tidak mementingkan diri sendiri bermaksud SANGAT (kebaikan, moral).

NBC bermaksud fikiran pekerja yang luas, toleransi, mencari yang sempurna dan mengatasi diri mereka sendiri, bermaksud semangat tidak pernah kendur, mencari yang cemerlang. NBC berasal dari 3 grafik pertama pengucapan mandarin (NaBaiChuan), hitam dan merah logo bermaksud "lautan mengumpulkan ratusan kali untuk menyiapkan syarikatnya yang besar".

Budaya Jenama

Jenama Syarikat Anen, ambil nama ringkas "Anen"

anenlogo

Komitmen Jenama Kami

Penjimatan tenaga dan persekitaran yang boleh dipercayai keselamatan.

Kandungan Jenama Kami

Kami menekankan pada orientasi pelanggan, menekankan komunikasi dengan pelanggan, memahami harapan pelanggan secara mendalam dan secara aktif memenuhi keperluan mereka, mengambil tanggungjawab secara inisiatif, untuk meningkatkan kepuasan pelanggan. Buat pelanggan berjaya, dapatkan kerjasama jangka panjang dan menang berganda.

Perkhidmatan

Kepuasan anda bukan hasilnya, ini hanya permulaan baru kami.

Yang Berhormat

Jujur dan boleh dipercayai: Jujur antara satu sama lain, untuk membentuk asas perusahaan. Bersikap jujur ​​dengan diri sendiri, sentiasa bersedia untuk tanggungjawab, menyedari kekuatan dan kekurangan diri anda, peningkatan berterusan. Dan mari berkomunikasi dengan ikhlas dengan sepenuh hati, berusaha untuk memenangi kepercayaan anda.

Kerjasama

Kami dengan teliti mendengar nasihat pekerja, secara aktif membincangkan masalah teknikal dengan pelanggan dan menyampaikan cadangan kami, dengan kerjasama lebih jauh untuk meningkatkan persekitaran industri, mewujudkan nilai dan berkongsi manfaat bersama dengan pemegang saham, dan menghadapi peluang dan cabaran bersama mereka.

Inovasi

Percayalah pada NBC, kami dapat memenuhi harapan anda dan sentiasa membuat sesuatu menjadi lebih baik! Dengan sikap positif, NBC dapat mengetahui dan menangkap tren pengembangan industri, berdasarkan kebutuhan pelanggan, inovasi berterusan, menyiapkan pasukan teknikal yang kuat, menawarkan produk dan penyelesaian yang lebih kompetitif, membuat nilai bagi pelanggan secara berterusan.

Globalisasi

Mencari rakan niaga di seluruh dunia, operasi tempatan, menawarkan perkhidmatan terbaik untuk pelanggan.

Tujuan Perusahaan

Sains, Penjagaan manusia, kehormatan, kualiti, tindak balas pantas, mencari yang terbaik.

Prinsip Operasi

Ikhlas, kualiti yang baik memenangkan kepercayaan, praktikal, saling menguntungkan, mencapai Win-Win.

Moto Perusahaan

Kehormatan, integriti, komitmen, disiplin diri, keadilan

Sasaran Strategik

Berdasarkan negara asal, berkhidmat di seluruh dunia, untuk menjadikan perusahaan multinasional yang bermaruah.

Dasar Pengurusan

Bersikeras pada nilai orientasi pelanggan, berdasarkan pejuang, selangkah demi selangkah, terus meningkatkan organisasi, proses, produk dan pencapaian, untuk menjadikan syarikat pembangunan stabil dalam jangka panjang. Terapkan pengurusan terdesentralisasi yang diklasifikasikan, peruntukkan tugas kepada orang yang tepat, jaga dengan ketat peraturan ganjaran dan hukuman; mematuhi sepenuhnya undang-undang, tetap adil dan saksama, Siapkan program insentif yang munasabah, untuk membuat tahap kejayaan pekerja.

Nilai

Untuk menyesuaikan perubahan revolusi dalam industri, Nabaichuan, syarikat ini terus berinovasi mengenai keperluan dan teknologi pelanggan, membuka dan bekerjasama dengan industri dan terus menciptakan nilai bagi pelanggan dan masyarakat. Nabaichuan berdedikasi untuk memperkaya komunikasi dan kehidupan orang lain dan meningkatkan kecekapan bekerja mereka. Pada masa yang sama, kami berusaha untuk menjadi pilihan pertama dan rakan kongsi terbaik pelanggan kami, dan menjadi jenama kegemaran.

Polisi kualiti

Mendengar dan memahami keperluan pelanggan secara aktif; ikhlas menawarkan perkhidmatan yang sempurna.

Berorientasikan manusia, pengurusan saintifik, cemerlang.

Keselamatan dan persekitaran, Pembangunan harmoni, kepuasan pelanggan.

Dasar Sumber Manusia

HOUD (NBC) menganggap Sumber Manusia sebagai asas syarikat dan mesin untuk pembangunan. NBC mencari dan mengesyorkan orang berbakat secara aktif, memperoleh semua jenis bakat teknikal dan pengurusan dari industri ini, untuk membentuk pasukan pengurusan yang kuat dan pasukan teknikal yang kreatif.

Prinsip teras: menawarkan peluang bagi mereka yang ingin membuat sesuatu, menawarkan kedudukan yang tepat bagi mereka yang dapat melakukan sesuatu, memberi penghargaan kepada mereka yang telah membuat sesuatu.

1. Bakat memilih

Standard pemilihan bakat, keperibadian dan keturunan adalah yang paling penting, etika adalah keutamaan pertama, kemudian kita menjaga kesediaan mereka untuk bekerja di syarikat, dan mematuhi komitmen dan cita-cita mereka, kemudian kita melihat dalam usaha dan pengalaman kerja mereka, yang terakhir adalah milik mereka jurusan dan pendidikan.

2. Latihan bakat

Peningkatan keupayaan pekerja sangat penting untuk pembangunan syarikat, latihan pekerja akan sangat penting untuk ini. HOUD (NBC) menawarkan latihan dari pengetahuan asas hingga kemahiran profesional untuk pekerja berdasarkan kedudukan dan keperluan perniagaan mereka. Pekerja baru akan mempunyai orientasi yang komprehensif, model peningkatan kemahiran master-apprentice digunakan untuk membantu pekerja baru untuk berintegrasi dalam pekerjaan dengan cepat

3. Permohonan bakat

Dasar penerapan bakat dalam HOUD (NBC): komitmen, keinginan belajar, kemampuan praktikal yang kuat, bersedia memikul tanggungjawab, berdisiplin, kerja berpasukan yang baik. Berdasarkan pencapaian, kemampuan dihargai di NBC, apabila anda melakukan pekerjaan yang baik, cemerlang, anda akan dinaikkan ke posisi yang tepat untuk memperbaiki diri dalam praktik. Pada masa yang sama, aplikasi bakat berdasarkan ciri mereka. Mereka yang dapat memenuhi potensinya adalah bakat dalam beberapa cara. Kami akan menawarkan kedudukan yang tepat untuk pekerja berdasarkan tahap, kekuatan, pengalaman, watak, memastikan bakat manusia digunakan dengan sebaik mungkin, memastikan NBC terus maju, cepat dan cekap.

4. Penahanan bakat

Pembangunan perusahaan adalah dari sumbangan pekerja, pembangunan perusahaan akan menjadi ruang pengembangan pekerja lebih banyak.

HOUD (NBC) terus memperhatikan penanaman, harta karun dan penjagaan pekerja untuk memastikan setiap pekerja dapat bekerja dengan senang hati dan mengembangkan potensi mereka mungkin. Aktiviti berkala diadakan untuk meningkatkan kerja berpasukan, meningkatkan komunikasi dan interaksi, meningkatkan pemahaman dan integrasi. Pada masa yang sama, program insentif telah disiapkan di HOUD (NBC): "anugerah cadangan inovasi pengurusan dan rasionalisasi", "penghargaan pekerja cemerlang", "penghargaan pekerja cemerlang", "penghargaan pengurus cemerlang" bagi mereka yang telah memberikan sumbangan sempurna dalam pekerjaan . Dan program keselamatan yang komprehensif ditawarkan untuk pekerja, pesta ulang tahun diadakan setiap bulan untuk pekerja. Setiap tahun bonus akan diberikan pada prestasi dan prestasi pekerja. Program latihan dan latihan pekerja ditawarkan untuk meningkatkan kemampuan dan nilai pekerja.