Mengapa Houd Menubuhkan
Berterima kasih kepada pelanggan, pengiktirafan kepada semua pekerja yang bekerja keras, berfikiran luas dan tidak mementingkan diri bermakna HOUD (baik hati, bermoral).
NBC bermaksud minda pekerja yang luas, toleransi, mencari yang sempurna dan mengatasi diri mereka sendiri, bermakna semangat tidak pernah kendur, mencari yang cemerlang.NBC adalah daripada 3 graf pertama sebutan mandarin (NaBaiChuan), hitam dan merah logo bermaksud "laut mengumpul beratus-ratus anak sungai untuk menyediakan besarnya" syarikat.
Budaya Jenama
Jenama Syarikat Anen, ambil nama pendek "Anen"
Komitmen Jenama Kami
Keselamatan penjimatan tenaga dan persekitaran yang boleh dipercayai.
Kandungan Jenama Kami
Kami menegaskan orientasi pelanggan, menekankan komunikasi dengan pelanggan, memahami dengan mendalam jangkaan pelanggan dan memenuhi keperluan mereka secara aktif, mengambil tanggungjawab secara inisiatif, untuk meningkatkan kepuasan pelanggan.Buat pelanggan berjaya, dekati kerjasama jangka panjang dan kemenangan berganda.
Perkhidmatan
Kepuasan anda bukan hasil, ia hanya permulaan baru kami.
Kehormatan
Jujur dan boleh dipercayai:Jujur antara satu sama lain, untuk membentuk asas perusahaan.Jujur dengan diri sendiri, sentiasa bersedia untuk tanggungjawab, menyedari kekuatan dan kekurangan diri, peningkatan berterusan.Dan mari berkomunikasi dengan ikhlas dengan sepenuh hati, lakukan usaha kami untuk memenangi kepercayaan anda.
Kerjasama
Kami mendengar nasihat pekerja dengan teliti, membincangkan masalah teknikal secara aktif dengan pelanggan dan membentangkan cadangan kami, dengan kerjasama yang lebih jauh untuk menambah baik persekitaran industri, mencipta nilai dan berkongsi faedah bersama-sama dengan pemegang kepentingan, dan menghadapi peluang dan cabaran bersama-sama mereka.
Inovasi
Percayai NBC, kami boleh memenuhi jangkaan anda dan sentiasa membuat keadaan menjadi lebih baik!Dengan sikap positif, NBC boleh melihat dan menangkap arah aliran pembangunan industri, berdasarkan keperluan pelanggan, inovasi berterusan, menyediakan pasukan teknikal yang kukuh, menawarkan produk dan penyelesaian yang lebih kompetitif, membuat nilai untuk pelanggan secara berterusan.
Globalisasi
Mencari rakan kongsi perniagaan secara global, operasi setempat, menawarkan perkhidmatan terbaik untuk pelanggan.
Tujuan Perusahaan
Sains, Penjagaan manusia, penghormatan, kualiti, tindak balas yang cepat, mencari yang cemerlang.
Prinsip Operasi
Ikhlas, kualiti yang baik memenangi kepercayaan, praktikal, manfaat bersama, mencapai Win-Win.
Motto Perusahaan
Kehormatan, integriti, komitmen, disiplin diri, keadilan
Sasaran Strategik
Berdasarkan negara asal, berkhidmat secara global, untuk menjadikan perusahaan multinasional yang bermaruah.
Dasar Pengurusan
Menegaskan nilai orientasi pelanggan, berdasarkan perjuangan, langkah demi langkah, menambah baik secara berterusan organisasi, proses, produk dan pencapaian, untuk menjadikan syarikat pembangunan jangka panjang yang stabil.Menggunakan pengurusan terpencar terperingkat, memperuntukkan tugas kepada orang yang betul, dengan tegas menjaga peraturan ganjaran dan hukuman;mematuhi undang-undang sepenuhnya, kekal adil dan saksama, Sediakan program insentif yang munasabah, untuk mencapai kejayaan untuk pekerja.
Nilai
Untuk menyesuaikan perubahan revolusioner dalam industri, Nabaichuan, syarikat itu sentiasa berinovasi mengikut keperluan dan teknologi pelanggan, membuka diri dan bekerjasama dengan industri dan terus mencipta nilai untuk pelanggan dan masyarakat.Nabaichuan berdedikasi untuk memperkaya komunikasi dan kehidupan orang ramai serta meningkatkan kecekapan kerja mereka.Pada masa yang sama, kami berusaha untuk menjadi pilihan pertama dan rakan kongsi terbaik pelanggan kami, dan menjadi jenama kegemaran.
Polisi kualiti
Mendengar secara aktif dan memahami keperluan pelanggan secara mendalam;ikhlas menawarkan perkhidmatan yang sempurna.
Berorientasikan manusia, pengurusan saintifik, cemerlang.
Keselamatan dan alam sekitar, Pembangunan harmoni, kepuasan pelanggan.
Dasar HR
HOUD(NBC) menganggap Sumber Manusia sebagai asas dan enjin pembangunan syarikat.NBC mencari dan mengesyorkan orang yang berbakat secara aktif, dapatkan semua jenis bakat teknikal dan pengurusan daripada industri ini, untuk membentuk pasukan pengurusan yang kukuh dan pasukan teknikal yang kreatif.
Prinsip teras: menawarkan peluang kepada mereka yang ingin membuat sesuatu, menawarkan kedudukan yang betul bagi mereka yang boleh melakukan sesuatu, memberi ganjaran kepada mereka yang telah membuat sesuatu.
1. Memilih bakat
Piawaian pemilihan bakat, keperibadian dan sifat adalah yang paling penting, etika adalah keutamaan pertama, kemudian kita menjaga kesediaan mereka untuk bekerja untuk syarikat, dan memerhatikan komitmen dan cita-cita mereka, kemudian kita melihat dalam usaha dan pengalaman kerja mereka, yang terakhir adalah mereka jurusan dan pendidikan.
2. Latihan bakat
Peningkatan keupayaan pekerja adalah penting untuk pembangunan syarikat, latihan pekerja akan menjadi sangat penting untuk ini.HOUD(NBC) menawarkan latihan daripada pengetahuan asas kepada kemahiran profesional untuk pekerja berdasarkan kedudukan dan keperluan perniagaan mereka.Pekerja baharu akan mempunyai orientasi yang komprehensif, model peningkatan kemahiran master-aprentice telah digunakan untuk membantu pekerja baharu berintegrasi dalam pekerjaan dengan cepat
3. Aplikasi bakat
Dasar permohonan bakat dalam HOUD(NBC): komitmen, keinginan untuk belajar, keupayaan praktikal yang kuat, bersedia memikul tanggungjawab, berdisiplin, kerja berpasukan yang baik.Berdasarkan pencapaian, kebolehan dinilai dalam NBC, apabila anda melakukan kerja yang baik, cemerlang, anda akan dinaikkan pangkat ke kedudukan yang betul untuk memperbaiki diri anda dalam amalan.Pada masa yang sama, aplikasi bakat adalah berdasarkan ciri mereka.Mereka yang dapat memenuhi potensinya adalah bakat dalam beberapa cara.Kami akan menawarkan kedudukan yang sesuai untuk pekerja berdasarkan tahap, kekuatan, pengalaman, watak mereka, memastikan bakat manusia digunakan untuk kelebihan yang terbaik, memastikan NBC diteruskan secara berterusan, cepat dan cekap.
4. Penahanan bakat
Pembangunan perusahaan adalah daripada sumbangan pekerja, pembangunan perusahaan akan menjadi lebih banyak ruang pembangunan pekerja.
HOUD(NBC) mengekalkan perhatian pada penanaman, harta dan penjagaan pekerja untuk memastikan setiap pekerja boleh bekerja dengan gembira dan mengembangkan potensi mereka sebaik mungkin.Aktiviti tetap diadakan untuk meningkatkan kerja berpasukan, meningkatkan komunikasi dan interaksi, meningkatkan pemahaman dan integrasi.Pada masa yang sama, program insentif telah disediakan dalam HOUD(NBC): "anugerah cadangan inovasi pengurusan dan rasionalisasi", "anugerah pekerja cemerlang", "anugerah pekerja cemerlang", "anugerah pengurus cemerlang" bagi mereka yang telah membuat sumbangan sempurna dalam pekerjaan. .Dan program keselamatan komprehensif ditawarkan untuk pekerja, majlis hari jadi diadakan setiap bulan untuk pekerja.Setiap tahun bonus akan diberikan ke atas prestasi dan pencapaian pekerja.Dan program dan latihan keluar pekerja ditawarkan untuk meningkatkan keupayaan dan nilai pekerja.