Mengapa Houd menubuhkan
Bersyukur kepada pelanggan, pengiktirafan kepada semua kerja keras pekerja, berpikiran luas dan tidak mementingkan diri sendiri (kebaikan yang besar, moral).
NBC bermaksud minda yang luas tentang pekerja, toleransi, mencari sempurna dan melampaui diri, bermakna Roh tidak pernah lemah, mencari yang sangat baik. NBC adalah dari 3 grapheme pertama sebutan Mandarin (Nabaichuan), hitam dan merah logo bermaksud "laut yang dikumpulkan beratus -ratus rives untuk persediaan besar" syarikat itu.
Budaya Jenama
Jenama Syarikat Anen, Ambil Nama Pendek "Anen"
Komitmen jenama kami
Keselamatan yang boleh dipercayai dan penjimatan tenaga.
Kandungan jenama kami
Kami menegaskan orientasi pelanggan, menekankan komunikasi dengan pelanggan, sangat memahami jangkaan pelanggan dan secara aktif memenuhi keperluan mereka, secara awal mengambil tanggungjawab, untuk meningkatkan kepuasan pelanggan. Buat pelanggan berjaya, mendekati kerjasama jangka panjang dan kemenangan berganda.
Perkhidmatan
Kepuasan anda bukan hasilnya, ia hanya permulaan baru kami.
Kehormatan
Jujur dan boleh dipercayai:Jujur antara satu sama lain, untuk menjalin asas perusahaan. Jujurlah dengan diri sendiri, sentiasa bersedia untuk tanggungjawab, menyedari kekuatan dan kekurangan diri anda, peningkatan berterusan. Dan mari kita berkomunikasi dengan tulus dengan sepenuh hati, berusaha untuk memenangi kepercayaan anda.
Kerjasama
Kami dengan teliti mendengar nasihat pekerja, secara aktif membincangkan masalah teknikal dengan pelanggan dan membentangkan cadangan kami, dengan kerjasama lebih jauh untuk meningkatkan persekitaran perindustrian, mewujudkan nilai dan perkongsian manfaat bersama-sama dengan pemegang saham, dan menghadapi peluang dan mencabar bersama mereka.
Inovasi
Percayalah NBC, kami dapat memenuhi jangkaan anda dan sentiasa membuat perkara yang lebih baik! Dengan sikap positif, NBC dapat melihat dan menangkap trend pembangunan industri, berdasarkan keperluan pelanggan, inovasi berterusan, persediaan pasukan teknikal yang kuat, menawarkan produk dan penyelesaian yang lebih kompetitif, membuat nilai untuk pelanggan secara berterusan.
Globalisasi
Mencari rakan perniagaan di seluruh dunia, operasi setempat, menawarkan perkhidmatan terbaik untuk pelanggan.
Tujuan perusahaan
Sains, penjagaan manusia, kehormatan, kualiti, tindak balas cepat, mencari yang sangat baik.
Prinsip Operasi
Ikhlas, kualiti yang baik memenangi kepercayaan, praktikal, manfaat bersama, mencapai win-win.
Moto perusahaan
Kehormatan, integriti, komitmen, disiplin diri, keadilan
Sasaran strategik
Berdasarkan negara asli, berkhidmat di seluruh dunia, untuk membuat perusahaan multinasional yang bermaruah.
Dasar Pengurusan
Menegaskan nilai orientasi pelanggan, berdasarkan perarakan, langkah demi langkah, terus meningkatkan organisasi, proses, produk dan pencapaian, untuk menjadikan syarikat pembangunan jangka panjang yang stabil. peraturan ganjaran dan hukuman; Sepenuhnya mematuhi undang -undang, tetap adil dan adil, persediaan program insentif yang munasabah, untuk membuat tahap kejayaan untuk pekerja.
Nilai
Untuk menyesuaikan perubahan revolusioner dalam industri, Nabaichuan, syarikat itu sentiasa berinovasi di sekitar keperluan dan teknologi pelanggan, membuka dan bekerjasama dengan industri dan terus mewujudkan nilai untuk pelanggan dan masyarakat. Nabaichuan didedikasikan untuk memperkayakan komunikasi dan kehidupan rakyat dan meningkatkan kecekapan kerja mereka. Pada masa yang sama, kami berusaha untuk menjadi pilihan pertama dan rakan kongsi terbaik pelanggan kami, dan menjadi jenama kegemaran.
Dasar kualiti
Secara aktif mendengar dan memahami keperluan pelanggan; Yang ikhlas menawarkan perkhidmatan yang sempurna.
Pengurusan Saintifik Berorientasikan Manusia, Excelsior.
Keselamatan dan alam sekitar, pembangunan harmoni, kepuasan pelanggan.
Dasar HR
Houd (NBC) memikirkan sumber manusia sebagai asas dan enjin syarikat untuk pembangunan. NBC Cari dan mengesyorkan orang berbakat secara aktif, dapatkan semua jenis bakat teknikal dan pengurusan dari industri ini, untuk menjalin pasukan pengurusan yang kuat dan pasukan teknikal kreatif.
Prinsip Teras: Menawarkan peluang bagi mereka yang ingin membuat sesuatu, menawarkan kedudukan yang tepat untuk mereka yang boleh melakukan sesuatu, memberi ganjaran kepada mereka yang telah membuat sesuatu.
1. Bakat memilih
Standard pemilihan bakat, keperibadian dan kepintaran adalah yang paling penting, etika adalah keutamaan pertama, maka kita menjaga mereka bersedia untuk bekerja untuk syarikat, dan memerhatikan komitmen dan cita -cita mereka, maka kita melihat usaha dan pengalaman kerja mereka, final adalah mereka utama dan pendidikan.
2. Latihan bakat
Penambahbaikan keupayaan pekerja adalah penting untuk pembangunan syarikat, latihan pekerja akan sangat penting untuk ini. Houd (NBC) menawarkan latihan dari pengetahuan asas kepada kemahiran profesional untuk pekerja berdasarkan kedudukan dan keperluan perniagaan mereka. Pekerja baru akan mempunyai orientasi yang komprehensif, model peningkatan kemahiran master-apprentice digunakan untuk membantu pekerja baru untuk mengintegrasikan pekerjaan dengan cepat
3. Permohonan bakat
Dasar Permohonan Bakat di Houd (NBC): Komitmen, keinginan pembelajaran, keupayaan praktikal yang kuat, bersedia untuk mengambil tanggungjawab, disiplin, pasukan yang baik bekerja. Berdasarkan pencapaian, keupayaan dinilai dalam NBC, apabila anda melakukan pekerjaan yang baik, cemerlang, anda akan dinaikkan pangkat ke kedudukan yang tepat untuk memperbaiki diri dalam amalan. Pada masa yang sama, aplikasi bakat adalah berdasarkan ciri -ciri mereka. Mereka yang dapat memenuhi potensinya adalah bakat dalam beberapa cara. Kami akan menawarkan kedudukan yang tepat untuk pekerja berdasarkan tahap, kekuatan, pengalaman, watak, memastikan bakat manusia digunakan untuk kelebihan terbaik, memastikan NBC terus menerus, dengan cepat dan cekap.
4. Penahanan bakat
Pembangunan Enterprise adalah dari sumbangan pekerja, pembangunan Enterprise akan menjadi pekerja lebih banyak ruang pembangunan.
Houd (NBC) memberi perhatian kepada penanaman pekerja, harta dan penjagaan untuk memastikan setiap pekerja dapat bekerja dengan gembira dan mengembangkan potensi mereka yang mungkin. Aktiviti tetap diadakan untuk meningkatkan kerja berpasukan, meningkatkan komunikasi dan interaksi, meningkatkan pemahaman dan integrasi. Pada masa yang sama, program insentif adalah persediaan di Houd (NBC): "Anugerah Proposal Inovasi dan Rasionalisasi Pengurusan", "Anugerah Pekerja Cemerlang", "Anugerah Pekerja Cemerlang", "Anugerah Pengurus Cemerlang" bagi mereka yang telah memberikan sumbangan yang sempurna kepada Job . Dan Program Keselamatan Komprehensif ditawarkan untuk pekerja, pesta ulang tahun telah diadakan bulanan untuk pekerja. Bonus setiap tahun akan diberikan mengenai prestasi dan pencapaian pekerja. Dan program dan latihan pekerja ditawarkan untuk meningkatkan keupayaan dan nilai pekerja.